¿Sabes cómo y qué preguntar en una entrevista de trabajo?

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¿Sabes cómo y qué preguntar en una entrevista de trabajo?
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Llegó el día, y por fin tienes la ansiada entrevista. Si hiciste los deberes, ahora sólo tienes que poner en práctica todo lo aprendido, pero para que todo sea perfecto, y que nada se te escape te animamos también a que antes de finalizar la entrevista, ¡no te quedes callado y preguntes!

Aquí, te ayudaremos con el tipo de pregunta que puedes realizar y cómo decirlo, porque no sólo importa el qué se dice sino el cómo se dice. Recuerda que en un proceso de selección observarán y analizarán hasta el más mínimo detalle.

¿Cómo formular las preguntas?

Una entrevista es algo bidirecional, un interés de ambas partes, no sólo de una. Por eso no te puedes quedar con dudas sobre ciertos aspectos por «temor» a preguntar.

  • Deja atrás el rol pasivo y adquiere la actitud proactiva que tanto demandan en las corporaciones.
  • Tienes que hacer preguntas, pero no debes caer en el error de preguntar por preguntar.
  • Sé avispado y no preguntes algo que te han dicho durante la entrevista porque indicará que no has prestado atención.
  • Identifica el momento de preguntar sin interrumpir a la persona que te entrevista. Debes aprovechar los silencios entre cada respuesta y la siguiente pregunta.
  • Siempre con educación.
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¿Qué preguntar?

Si realmente te interesa el puesto lo mejor que puedes hacer es informarte al detalle sobre la compañía, pide la información que no hayas podido ver por internet y que te ayude a saber cómo es su forma de trabajar. Por ejemplo:

Compañía

Aquí es donde debes demostrar tu interés hacia el funcionamiento de la compañía y los procesos internos.

¿Cómo se trabaja en equipo en esta compañía?

¿Cuáles son los valores de la empresa?

Salario

Las preguntas respecto al salario se deben hacer, pero siempre al final de los procesos de selección y no al principio, ya que da la sensación de que tu única preocupación es la económica .

Respecto a cómo preguntar, hazlo siempre con delicadeza. Por ejemplo:

¿Cuál es el salario para esta vacante?

¿Es el sueldo bruto?

¿Habría alguna posibilidad de aumento en el futuro? 

Beneficios sociales

Hay muchos factores para elegir un puesto u otro, no todo es el salario. A menudo las empresas apuestan por el salario emocional o beneficios sociales para que los trabajadores estén contentos en el ámbito laboral.

Para saber si hay algún tipo de plus se pueden hacer las siguientes preguntas:

¿Existe la posibilidad de teletrabajar de forma puntual?

¿El horario varía en verano?

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a cada empleado?

Formación continua

Todas las empresas tienen un margen para formación continua para sus empleados. Podrías hacer preguntas del estilo de:

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¿Si decido hacer un máster o curso que beneficie a la empresa, ¿la compañía podría financiarme parte de la formación?

Todas las preguntas formuladas en relación a la formación continua, salario o beneficios sociales aconsejamos realizarlas en la fase final de las entrevistas, nunca en la primera entrevista cuando no sabes si has pasado ninguna fase.

Preguntas que debes evitar en la entrevista de trabajo

Todas las cuestiones que estén fuera de lugar de la entrevista o que impliquen extraer información personal del recruiter.

Preguntas como si fueras una ametralladora, cada pregunta de una en una y a su debido tiempo.

Preguntas irrelevantes o que puedes saber por internet.

Preguntas que dejan claro que no te has preparado la entrevista como por ejemplo ¿Qué hace exactamente a la empresa?

Cuestiones que son obvias que puedes hacerlas. Como por ejemplo, ¿Puedo ir al baño si lo necesito?

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