90 Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

Preguntas en una entrevista de trabajo

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A la hora de prepararte una entrevista de trabajo es fundamental que previamente hayas analizado y ensayado cada pregunta y sobre todo cada respuesta, para saber gestionarla o abarcarla de la mejor forma posible.

Esto te servirá para tener mayor seguridad y poder llevar la entrevista de la mejor forma posible y a la vez aumentará tus posibilidades de conseguir ese puesto deseado.

Una persona segura y bien preparada da mucha más confianza y seguridad a los recruiters que una insegura o dubitativa.

Bueno, pues vamos al grano. Te dejamos en este artículo una bateria de preguntas que se suelen hacer en los procesos de selección. Todas ellas, aunque parezcan absurdas, tienen una intención. A por ello.

Romper el hielo

Son aquellas que se hacen para tener un primer contacto entre recruiter y entrevistado y que sea todo más fluido.

CONSEJO: No te tomes demasiadas confianzas. Recuerda que a pesar de que a menudo se intenta romper el hielo de manera informal, es necesario mantener una cierta distancia para no perder el tono profesional del encuentro.

1. ¿Qué tal?

2. ¿Has tenido dificultad para llegar?

Personalidad

Este bloque esta enfocado a conocerte mejor a saber quién es esa persona que va a trabajar con ellos, si se relaciona con el resto o no, conocer su personalidad, sus motivaciones, cómo se ve así misma o qué dice el resto de ti son puntos para saber si encajas más o menos en la posición solicitada.

CONSEJO: Sé tu mismo y no mientas, recuerda que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

3. Cuéntanos brevemente de ti

4. Cuéntanos tu trayectoria

5. ¿Cuáles son tus debilidades y fortalezas? y ¿Por qué?

6. Dinos 3 cualidades y debilidades que dirían de ti

7. ¿Cómo te describirían los demás?

8. ¿Qué significa para ti este puesto?

9. Cuéntanos alguna situación que te haya salido mal en el trabajo y cómo has aprendido de ella

10. ¿Te gusta trabajar en equipo o prefieres de forma individual?

11. ¿Qué es lo que más valoras en un trabajo?

12. ¿Cuáles son tus hobbies o que te gusta hacer en tu tiempo libre?

13. Cuéntame sobre alguna vez en la que hiciste más de lo que se requería en el trabajo

14. Si tu mejor amigo estuviera aquí sentado ¿qué diría que es lo mejor de ser tu amigo?

15. Si pudieras cambiar una cosa sobre la forma en que abordas los desafíos, ¿cuál sería?

16. Si fueras un animal ¿cuál serías y por qué?

17. ¿Cómo te describiría tu último jefe en tres palabras?

18. ¿Has hecho algún voluntariado o jugado en un deporte de equipo?

19. ¿Cómo actúas ante una situación de desacuerdo con tu jefe?

Circunstanciales

En este apartado los recruiters quieren ver tu capacidad para enfrentarte a determinadas situaciones, tu capacidad de resolución, respuesta y cómo abordas distintas situaciones en las que te puedes enfrentar en cualquier puesto de trabajo.

CONSEJO: Básate en ejemplos reales, en este punto siempre debes contar como superaste la situación, si por lo que fuera no lo hubieras vivido, no mientas, sé sincero y busca otro posible escenario que lo hayas podido aplicar.

20. Cuéntame una situación que fuera estresante para ti y ¿cómo te enfrentaste a ello?

21. ¿Recuerdas alguna situación en la que tu tarea haya destacado por encima de tus compañeros de trabajo?

22. ¿Cuál ha sido tu mayor logro laboral? y ¿Por qué?

23. ¿Cuál ha sido tu mayor error laboral? ¿Por qué?

24. Si hay alguna tarea que no te gusta ¿Cómo te enfrentas a ella?

25. ¿Si te tocará la lotería dejarías de trabajar?

Trabajo anterior

Este bloque te van a preguntar aspectos relacionados con tu anterior posición.

CONSEJO: Nunca hables mal de tus anteriores jefes o compañeros, aunque hayas vivido una mala experiencia, ya que te repercutirá negativamente, siempre saca el lado positivo de tu anterior trabajo, pero indica que te cambias porque quieres seguir mejorando profesionalmente o la razón que consideres.

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26. ¿Cómo accediste a tu último puesto de trabajo?

27. ¿Por qué quieres cambiar?

28. Cuéntame exactamente ¿qué haces o hacías?

29. ¿Cómo te llevaba o te llevas con tu jefe?

30. ¿Qué no compartes de su forma de dirigir?

31. ¿Has vivido algún conflicto con compañeros o jefes?

Formación

En este apartado te harán preguntas referentes a tus estudios y así puedan analizar cómo repercute tus conocimientos al trabajo que vas a desarrollar.

CONSEJO: Insistimos, no mientas si hay una herramienta que no manejas bien mejor no la digas, sólo dí lo que sepas hacer y con lo que te desenvuelvas bien, o si por ejemplo te estás formando en un área indícalo también.

32. ¿Por qué estudiaste…?

33. ¿Por qué decidiste cambiar de profesión?

34. ¿Por qué dejaste tus estudios?

35. ¿Te sigues formando? ¿Qué cursos estás realizando?

36. ¿Cómo te mantienes al día a nivel profesional?

Frustración

En este bloque quieren averiguar cómo gestionas el estrés y la frustración y si serías capaz de aguantar determinadas y difíciles situaciones. Hay puestos que se exige un alta tolerancia al estrés, ya sea bien por la posición que se ocupa o por la exigencia del mismo.

CONSEJO: Este punto variará dependiendo de la posición y el tipo de trabajo, pero si eres una persona que no tolera bien el estrés y un nivel de exigencia muy alto, no es malo porque quizás ese no sea tu puesto ideal, así que mejor sé sincero.

37. ¿Cuéntanos una situación estresante que hayas tenido en el trabajo y cómo la afrontaste?

38 ¿En situaciones de presión y estrés en el trabajo, ¿cómo lo controlas?

39. ¿Cómo te enfrentas al fracaso?

Trabajo en equipo

Uno de los aspectos que más se valora es que sepas trabajar en equipo.

CONSEJO: Pon ejemplos, indica que te gusta trabajar en equipo y las razones o el porqué te sientes a gusto, puedes indicar que aunque te gusta trabajar solo, el equipo siempre te va aportar mucho más y va enriquecer más a la empresa al cada uno poder aportar distintas visiones e ideas.

40. ¿Con qué tipo de equipo y de personas te sientes más a gusto trabajando?

41. ¿Has tenido alguna dificultad o roce con algún compañero?

42. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en equipo?

43. ¿ Has trabajado dirigiendo equipos? ¿Qué destacarían de ti?

Objetivos profesionales

Aquí lo que quieren ver es tus aspiraciones, si vas a trabajar porque realmente te gusta la empresa y el puesto o porque es lo primero que has encontrado o si es simplemente por el dinero.

CONSEJO: Resalta los aspectos positivos que has visto que te gustan de la empresa, pero que tenga coherencia y no sea sin sentido como porque me gusta y te quedes ahí, busca las verdaderas razones.

44. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

45. ¿Qué es lo que más te gusta de este puesto de trabajo?

46. ¿Por qué quieres cambiar de puesto?

47. ¿Por qué estuviste tanto en este puesto?

48. ¿Por qué has cambiado tanto de empresa?

49. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

50. ¿Dónde te ves en 5 años?

51. ¿Tienes experiencia liderando equipos ? ¿Cómo motivas a tu equipo?

52. ¿Estás en otros procesos de selección?

53. ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra?

54. ¿Tendrías disponibilidad para viajar o desplazarte de ciudad?

55. ¿Por qué debemos elegirte a ti?

56. ¿Qué cualidades posees que no tengan los demás?

57. ¿Cuándo podrías incorporarte a la empresa?

58. ¿Estás en otros procesos de selección?

Preguntas para poner ejemplos

Son aquellas con las que quieren ver cómo has puesto en práctica una situación determinada, no sólo analizarán tu capacidad de resolución sino también tu capacidad de expresar y narrar los sucesos.

CONSEJO: Aquí si te lo has preparado se va a notar, ya que vas a estar mucho más ágil a la hora de responder y te vendrán los ejemplos sin dificultad, si te lo preparas tendrás muchas más posibilidades de conseguir ese puesto.

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59. Explica con un ejemplo cómo has cambiado una situación negativa a algo positivo?

60. ¿Cómo superaste un obstáculo y qué hiciste para ello?

61. Dime algún ejemplo en el que hayas tomando la iniciativa?

62. ¿Cómo solventaste una situación complicada con un cliente?

63. ¿Dime un ejemplo en el que no hayas estado de acuerdo con tu jefe y por qué?

Preguntas trampa

Tienen otra intención que la que aparentemente se muestra, así que cuidado para que no caigas en la trampa o cometas el gazapo.

CONSEJO: Hay que tener cierta perspicacia, no se trata de mentir, pero si decirles lo que ellos quieren oír. En el tema del salario puedes decir una banda salarial aproximada, lo mejor es comparar con otros puestos de trabajo similares.

64. ¿Cuál sería tu puesto ideal?

65. ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?

66. ¿Cómo reaccionas al recibir una crítica?

67. ¿Cuál es tu salario deseado?

68. ¿Por qué dejó su último trabajo?

69. ¿Cuánto crees que debes cobrar?

70. He visto que has cambiado varias veces de trabajo ¿Cuál han sido las razones?

71. ¿Qué haces cuándo consideras que tu jefe no tiene la razón?

72. ¿Qué te haría coger otro trabajo por menos salario?

73. ¿Cuál es tu salario actual?

Sobre el puesto de trabajo

Son preguntas vinculadas al trabajo que vas a desempeñar son más técnicas y enfocadas a ciertas herramientas o experiencias relevantes para poder realizar el trabajo lo mejor posible.

CONSEJO: Si hay alguna herramienta que no conoces o no manejas del todo dilo, pero eso sí que a pesar de no conocerla o tener pocos conocimientos estarías encantado de aprender acerca de la herramienta.

78. ¿Conoces tal herramienta?

79. ¿Qué experiencia tienes que podría ayudar a la empresa?

80. ¿Qué necesitar para desempeñar bien tu trabajo?

81. ¿Qué herramientas manejas?

Sobre la empresa

Quieren saber si tienes interés y has mirado bien la empresa y les conoces previamente.

CONSEJO: Lo mejor que puedes hacer es mirarte bien como si de un examen se tratase la empresa, así sabrás responder y si no te preguntan acerca de mejoras podrás comentarles lo que consideras, verán tu proactividad, pero ten cuidado a la hora de comunicarlo y sé respetuoso y no soberbio.

82. ¿Qué conoces de nuestra empresa?

83. ¿Cuáles creen que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?

84. ¿Qué consideras que debe cambiar o mejorar la empresa?

Motivación

Comprobarán tu grado de implicación y compromiso lo que te motiva a elegir una u otra empresa.

CONSEJO: Una persona motivada es una persona que rinde más, mostrar motivación siempre va ser positivo.

85. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

86. ¿Qué es lo que más te motiva para trabajar con nosotros?

Adaptación

Le sirve para ver tu capacidad de tolerar los cambios y gestionar distintas situaciones inesperadas.

CONSEJO: Todos nos sabemos adaptar antes o después, ellos lo que buscan es la rapidez de esa adaptación. Muestra siempre tu mejor cara y que por ti no vas a tener ningún problema de adaptación.

87. ¿Le cuesta adaptarse a un nuevo entorno laboral?

88. ¿Cómo afrontas los cambios que puedan surgir en una empresa?

Liderazgo

No todo el mundo tiene capacidad de liderazgo, por eso, es un requisito muy codiciado para puestos directivos o de alto rango.

CONSEJO: Si no tienes esa capacidad de liderazgo, no te preocupes los líderes no nacen también se hacen. En Capaball tenemos una capacidad de desarrollo personal dónde puedes adquirir ésta y otra cualidades que te ayuden en tu desarrollo.

89. ¿Cómo motiva a sus equipos?

90. ¿Qué procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?

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